怀孕解除劳动合同违法吗，取决于具体情况。以下是一些可能的解释：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为。

2. 如果用人单位以怀孕为由解除劳动合同，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，女职工还可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 在实际操作中，用人单位可能会以其他理由解除劳动合同，例如违反公司规章制度、严重失职等。在这种情况下，女职工需要提供证据证明自己没有违反公司规定，或者没有严重失职，以维护自己的合法权益。

怀孕解除劳动合同违法，女职工需要根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益。同时，建议女职工在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施。最近有个朋友问我，怀孕了公司能随便让我解除劳动合同吗？这事儿可大可小，咱们得好好聊聊。你知道，咱们国家可是对孕妇有着特殊保护的，那怀孕了公司能随便解除劳动合同吗？如果真的遇到了这种情况，咱们该怎么办呢？下面，我就来给你详细说说。

怀孕期间，公司能随意解除劳动合同吗

答案当然是不行！根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同的。这是国家对孕妇的特殊保护，也是对女性权益的尊重。所以，公司不能因为你是孕妇就随便解除劳动合同。

但是，凡事总有例外。如果孕妇在怀孕期间有严重违法违纪行为，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司是可以解除劳动合同的。不过，这种情况可不多见，一般情况下，公司是不能随便解除孕妇的劳动合同的。

遇到公司违法解除劳动合同怎么办

如果公司违法解除你的劳动合同，你该怎么办呢？这里有几个步骤可以参考：

1. 收集证据：首先，你要收集好相关证据，比如劳动合同、公司解除劳动合同的通知、医院出具的怀孕证明等。

2. 申请劳动仲裁：有了证据之后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。

5. 维护自己的权益：在这个过程中，你要坚定地维护自己的权益，不要被公司吓倒。

怀孕期间，如何保护自己的权益

1. 了解法律法规：首先，你要了解相关的法律法规，知道自己的权益在哪里。

2. 保存证据：在工作中，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、请假条等。

3. 与公司沟通：如果遇到问题，要及时与公司沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果遇到困难，可以寻求法律援助，比如咨询律师、申请法律援助等。

怀孕期间，公司不能随意解除劳动合同。如果遇到这种情况，你要勇敢地维护自己的权益，依法维权。记住，你的权益是受法律保护的！