“明确责任”通常是指在一个组织、项目或任务中，确保每个成员都清楚自己的职责和期望。这有助于提高工作效率，减少误解和冲突。明确责任可以通过以下方式实现：

1. 角色定义：为每个成员明确其角色和职责，包括他们需要完成的任务和目标。

2. 职责分配：根据成员的技能、经验和兴趣，合理分配职责。

3. 期望沟通：确保每个成员都了解他们的工作期望，包括工作质量、时间表和成果。

4. 责任追踪：建立一种机制，跟踪每个成员的职责履行情况，确保他们按照预期完成任务。

5. 反馈机制：定期收集反馈，了解成员在履行职责时遇到的问题和挑战，以及他们如何改进。

6. 奖惩制度：根据成员的职责履行情况，建立相应的奖惩制度，激励成员积极履行职责。

7. 团队协作：鼓励成员之间相互协作，共同解决问题，提高工作效率。

8. 持续改进：定期评估责任分配和履行情况，根据需要进行调整和改进。

明确责任是提高组织或团队绩效的关键因素之一。通过确保每个成员都清楚自己的职责和期望，可以减少误解和冲突，提高工作效率，实现组织或团队的目标。